労働者派遣と請負は何が違うのでしょうか?
派遣の特徴は派遣先は自らが雇用していない労働者を指揮命令し、自らの労働に従事させることが出来ます。請負は発注者が請負先の従業員に直接命令すると違法になります。請負会社は請負業務を発注者から独立して業務を遂行しなければなりません。

一般派遣と紹介予定派遣は何が違うのでしょうか?
紹介予定派遣とは、一般派遣に加えて職業紹介が行われることを前提としています。
一般派遣との主な違いは
1・派遣期間が6ヶ月をこえてはならないこと
2・派遣労働者の受入に際し、一般派遣で禁止されている事前面接、履歴書の送付が可能
二重派遣とはどのようなことでしょうか?
派遣元が派遣先に派遣した労働者を派遣先が別の事業者に派遣し、その事業者が派遣労働者に指揮命令し、自らの業務に従事させることを言います。この場合、派遣元、派遣先、事業者の3社が行政処分を受ける可能性があります。
派遣先責任者は必ず選任しなければいけませんか?必要な資格はありますか?
派遣先責任者は派遣元責任者に対応するもので必ず選任しなければなりません。特に資格は必要ありませんが、派遣スタッフを直接指揮命令出来る方を監督できる地位の方が望ましいと思われます。
指揮命令者は派遣先責任者と兼務する事は可能でしょうか?
派遣制度上、別の者であることを前提に作られていますが、兼務を禁止する定めはありませんので、派遣先責任者が指揮命令者を兼務することは可能です。
派遣期間の更新を派遣労働者と直接行うことは出来ますか?
派遣先は派遣元との派遣契約に基づいて派遣スタッフの提供を受けています。従って、派遣先は雇用契約に関わっていませんので、たとえ派遣労働者本人の了承を得たとしても法的拘束力はありません。
また、制度上、派遣先は派遣スタッフの特定が出来ませんので、派遣元にご連絡の上、契約更新して頂くことになります。
派遣スタッフを受入れる前に面接を行うことは可能でしょうか?
紹介予定派遣を除き、派遣先は派遣元に対し、事前面接や履歴書の送付を要求する事は出来ません。

派遣スタッフの方に残業や休日出勤をお願いする事は出来ますか?
ご依頼の際に残業時間や休日出勤の目安をお知らせ下さい。その上で可能なスタッフを人選致します。
派遣スタッフも有給休暇を取れるのでしょうか?
はい。所定の用件を満たした派遣スタッフに派遣元が年次有給休暇を付与します。
見積りだけをお願いする事は出来ますか?
当社では見積りのみのお問い合わせも承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。