派遣の特徴は派遣先は自らが雇用していない労働者を指揮命令し、自らの労働に従事させることが出来ます。請負は発注者が請負先の従業員に直接命令すると違法になります。請負会社は請負業務を発注者から独立して業務を遂行しなければなりません。

派遣元が派遣先に派遣した労働者を派遣先が別の事業者に派遣し、その事業者が派遣労働者に指揮命令し、自らの業務に従事させることをいいます。この場合、派遣元、派遣先、事業者の3社が行政処分を受ける可能性があります。

派遣先責任者は派遣元責任者に対応するもので必ず選任しなければなりません。特に資格は必要ありませんが、派遣スタッフを直接指揮命令出来る方を監督できる地位の方が望ましいと思われます。

派遣制度上、別の者であることを前提に作られていますが、兼務を禁止する定めはありませんので、派遣先責任者が指揮命令者を兼務することは可能です。

派遣先は派遣元との派遣契約に基づいて派遣スタッフの提供を受けています。従って、派遣先は雇用契約に関わっていませんので、たとえ派遣労働者本人の了承を得たとしても法的拘束力はありません。
また、制度上、派遣先は派遣スタッフの特定が出来ませんので、派遣元にご連絡のうえ、契約更新して頂くことになります。

紹介予定派遣を除き、派遣先は派遣元に対し、事前面接や履歴書の送付を要求する事は出来ません。

ご依頼の際に残業時間や休日出勤の目安をお知らせください。そのうえで可能なスタッフを人選いたします。

はい。所定の用件を満たした派遣スタッフに派遣元が年次有給休暇を付与します。

当社では見積りのみのお問い合わせも承っております。お気軽にお問い合わせください。